据日本《产经新闻》报道,因少子化现象所导致的人才市场人员不足问题日渐严重。如今，日本各大企业为应对这一现象，正逐渐增加外国留学生录用名额。尤其是对某些人才缺口较大的行业来说，如：赴日游相关产业、制造业、饮食业、服务相关行业等，在日留学生开始变得越来越抢手。2020 年将召开东京奥运会，届时对留学生的需求会更多，无论是已经毕业在求职的还是在读的学生都可以借东京奥运盛会丰富自己的工作经验。

　　据日本学生支援机构的调查数据显示，希望留在日本工作的外国留学生占总体的63.6%，但实际能在日本找到工作的留学生只有30.1%。一方面说明留学生数量与日俱增，另一方面说明留学生之间的竞争也日益白日化。真有点“本是同根生相煎何太急”之感。

　　另一方面，日本人才派遣公司“PASONA集团”的负责人对于这一现象作出解释： 日本国内有一套特殊的招聘模式，即应届毕业生同时求职并集体进入公司，也许这种方式对于外国留学生来讲还不太适应。其实希望聘用外国留学生的公司很多，但无奈企业的用人习惯和学生的求职习惯多少会有点偏差，导致雇佣关系结构性失衡。

　　当然，毕业后也有很多同学乖乖的选择回国就业也是不错的选择，国内特别是北上广深以及苏州南京西安这些新一二线城市也有很多日企公司，为日本留学生的就业提供了广阔舞台。随着日语教育的日益普及，每个城市无论大小都有留学机构与日语培训机构也是一个不错的工作选择。一些城市的高考外语也可选择日语，打破了英语一统天下的局面。说完了国内就业情况，再翻回头看看日本一些企业对于留学生招聘的态度。

　　海外营业额占企业整体收益80%的半导体制造商"东和"，正计划聘用可远赴海外工厂及销售部门的留学生。相关负责人表示，“我们看中的是人才 ，只要够优秀，无论是文科、理科还是国籍均不设门槛。 ”

　　日式连锁餐厅企业“物语CORP”的人事部负责人向媒体透露，“积极地聘用外国留学生能给企业组织的多样化和可持续发展带来很多好处。目前，有大约80名外国留学生在公司工作。”

　　家电连锁企业“LAOX”的人事负责人表示，“以前聘用外国留学生的企业为数不多，即便不参加招聘会也能招募到很多人才， 现在日本的大中小企业都求贤若渴，我们如不积极一点就会掉队，只要留学生够优秀，欢迎随时加入。

　　所以无论是留在日本就业还是回国就业，就业前景都是非常宽广的。